上海嘉赋育培训学校位于虹口区曲阳路，专门培训养老护理员，并提供相关考级服务，每年能向上海养老机构输送1000人左右的护理员。负责人许磊告诉记者，上海养老机构护理员“用人荒”已经是个老大难问题。随着上海养老压力每年递增，对养老护理员的需求也是不断增长。以这所学校为例，这边学员还在培训，养老机构已经找上门来“预订”，希望学校能够优先向学员推荐他们提供的岗位。“但即便这样，还是招不到人，简而言之就是钱少、活累、社会认同感低。”
许磊告诉记者，目前上海机构养老护理员的平均收入，一般在6000元左右，工资不高，但工作强度却非常高，属于低性价比的工作，职业发展空间也较为有限，薪酬很难有大的提升。“这样的条件是很难招募到年轻高素质人才的，只有年龄偏大、学历偏低、对薪酬要求相对不高的人群才会来应聘。”许磊表示，目前机构培训的护理员，基本以70后为主，80后、90后很少，00后则更是找不到。“这样的情况其实不仅仅出现在上海，在全国在国外也是如此，就连养老产业比较发达的日本当下都很难招到年轻养老护理员。”
而同样是家政服务岗位，当下育儿嫂或月嫂的岗位就更受欢迎一些，一是收入会比较高，二是许多人觉得每天面对孩子，要比面对老人心情更为愉悦。“所以说，养老护理员一定要有情怀才能做好这份工作。”在学校培训室，记者看到多位学员正在准备养老护理员初级资格考试。“阿婆早上好，我来为您清一下痰好不好？”记者看到一位蒋姓阿姨，正对着一个假人模特，用非常耐心温柔的语气进行“安抚”，并进行祛痰护理，这就是日常训练的一部分。“我是喜欢照顾老人的，不觉得苦和累，觉得这是一件很有意义的事情。”蒋阿姨说，她的母亲去年不幸去世，她用了很久才从悲伤中走出，而疗愈的方式，就是成为一名养老护理员，老吾老以及人之老，就像照顾自己母亲一样为别的老人服务。
“作为培训学校，我们非常乐于看到家床服务在上海蓬勃发展。”许磊告诉记者，受到之前疫情以及政策调整的影响，上海养老护理员培训学校的报名人数近一段时间有较大幅度的缩水，目前学校的培训承载力仍有较大的余量。而随着家床服务在上海逐步推开，养老机构对于护理人员的需求也会增大，学校也会根据机构的要求进行专门培训，让学员能更加胜任家床护理员的相关要求。“如果家床服务能够获得市场的认可，客户就会愿意在购买养老服务上投入更多成本，护理员的收入也能得到提升，优秀人员才会逐渐加入，这就是我们所期盼的正向良性循环。”
